Истоки - Часть 54

Обычный труд делается в пределах первого Дыхания. И пока Дыхание не сменилось, можно работать бесконечно. Такой труд в радость. Соответственно и вознаграждение за него. Договор всегда заключается в пределах первого Дыхания, естественного запаса сил. Если людям приходится совершать подвиг, работать с потом, то надо увеличивать количество работников или повышать зарплату, или выплачивать премию.

Мудрый Хозяин бережёт работников и не позволяет им перерабатывать по своему желанию, терять Дыхание. Самовольные подвиги невыгодны Хозяину. Когда-нибудь работник предъявит ему счёт. Не замечать переработку — всё равно, что не замечать долги. А любые долги, даже незамеченные, требуют постоянной работы души, и она не может полноценно наслаждаться жизнью. Вспомним, что душа работает сторожем у твоих долгов.

Под словом «Хозяин» подразумевается, в первую очередь, не собственник, не владелец, даже не конкретный человек, а то великое, что идёт через него, что с его помощью воплощается на Земле. И каждый может совершить это волшебство — стать частью Хозяина Предприятия, Хозяином своего места, Хозяином внутренне, Хозяином по отношению к своей жизни.

Совет работникам Предприятия: чтобы жить богато, работать радостно и хорошо зарабатывать, нужно видеть дело и Предприятие глазами Хозяина. Все работающие должны иметь единство в видении того, как предприятие должно работать, как оно может стать успешным и сильным. И за основу должно быть принято видение Хозяина. Если не получается, то меняйте Предприятие, находите созвучное со своим видением. Иначе будете рубить сук, на котором сидите, и рано или поздно это закончится плачевно.

Лучший вариант, когда Предприятие наполнено Любовью!

В первую очередь это зависит от Хозяина. Каждый может привнести в общее дело и хорошее, и плохое. Вовремя увидеть, кто что привносит — важное дело. Атмосфера Любви, созданная на Предприятии, будет помогать делу, но и привлекать тех, кто захочет просто подпитаться нектаром Любви. Лучшее средство от этого — мудрость Хозяина.

Предприятие нужно видеть как поток Силы, превращающийся в энергию денег. На Руси употреблялось ещё одно слово для обозначения этого процесса — Жила. В экономике существует термин финансовые потоки — это также часть Силы.

Сила — это совокупность энергий людей, Природы, Предприятия. Качество Силы зависит от качества энергий, составляющих её.

Для каждого дела нужно использовать оптимальное количество и нужный состав Силы. Например, чтобы передвинуть стакан, можно развить в себе определённые способности и передвинуть его с помощью силы мысли. А можно просто взять стакан рукой и переставить. Использование Силы должно быть мудрым.

Предприятия, построенные не по законам протекания потока Силы, умирают.

Задача начальника, руководителя, управляющего — искать источники Силы, увеличивать её поток, устранять помехи этому потоку. В потоке могут возникнуть два вида сбоев: либо затор, либо разрыв. Внутри предприятия поток образуется последовательностью рабочих мест (людей). И эту цепь нужно чётко представлять и видеть заторы и разрывы в ней. И получается, что любой сбой в протекании энергии внутри предприятия создан человеком. Устранение этого сбоя — задача, в первую очередь, психологическая.

Существует ещё одно препятствие на пути Силы — узкие каналы для её прохождения. Поступающие энергии должны свободно проходить через предприятие. И снова психологический вопрос. На пропускную способность каналов предприятия влияет в первую очередь широта души Хозяина. Как он умеет делиться, как он умеет творить благо. (Об этом подробнее в главе «Богатство»).

Растёт поступающая Сила, и всё на предприятии должно соответствовать ей: от одежды работников до имиджа Хозяина, от состояния помещений до качества оборудования, от профессионализма работников до мировоззрения руководителей. Всё на предприятии должно соответствовать потоку Силы. Тогда Сила поступает легко, свободно проходит через предприятие, эффективно реализуется и этот поток нарастает.

Ещё раз следует сказать о благотворительности. Когда предприятие выходит на уровень получения прибыли, Хозяину следует обратить особое внимание на её использование. Это исключительно важно. Большинство не обращает на этот момент должного внимания, и возникают различные проблемы. После периода становления начинается застой, а то и спад Силы. Сколько крупных и мелких предприятий пришли к банкротству или просто исчезли из-за того, что не сумели правильно распорядиться прибылью. А сколько разрушено человеческих взаимоотношений на этой почве!

Творить благо необходимо мудро. Развитие предприятия, увеличение рабочих мест — это тоже творение блага. Большему числу людей даётся возможность реализовать себя. Из глубокой древности известен способ благотворения — десятина. Отдайте десятую часть своей прибыли на благие дела, порадуйте Мир!

Исключительно важен баланс потребления и отдачи Силы.

Отслеживание потока Силы не должно заканчиваться воротами предприятия или передачей продукта заказчику. Покупатель, заказчик являются частью предприятия. Управляющий должен думать о том, как с помощью своего предприятия зарабатывать деньги для заказчика! Чем больше энергии привлечёшь заказчику, тем больше и легче он заплатит предприятию. Чем больше и качественней отдашь, тем больше получишь.

Если хотите иметь постоянный и богатый источник Силы, делайте так, чтобы работающим было выгодно с Вами работать.

Где же находятся источники Силы? Существуют земные источники. Это недра Земли, её плодородные почвы, растения, животные, вода, воздух… Существуют космические источники Силы. Это прежде всего Солнце. Далее идут Луна и другие космические объекты. Есть ещё один источник Силы — это сам человек. Это его мысли, чувства и в первую очередь, самая мощная энергия — Любовь. Духовный мир человека — бесконечный источник Силы. Он производит Образы. Для жизни человека на Земле необходимы не только перечисленные источники Силы, но и те, что скрыты в недрах общества. Энергии общества это не только сумма энергий людей, но и энергии, рождённые сообществом людей. Коллективные энергии — это огромные энергии.

Основные источники земной жизненной Силы скрыты не в земле, а в человеке и в обществе.

Способы переработки Силы настолько сложны, что их можно использовать только сообща. Но при этом основные деньги достаются не тем, кто непосредственно добывает и изготовляет товар, а тем, кто распределяет полученную Силу. Её распределением занимается малочисленная группа людей, безгранично пользуется Силой других. Такое становится возможным в первую очередь потому, что не каждый человек является Хозяином своей Силы.

Чем больше людей становятся Хозяевами своей жизни, тем меньше возможностей для того, чтобы кто-то распределял и эксплуатировал их Силу. Поэтому многие эгрегоры, в частности, государственные, религиозные, не заинтересованы в том, чтобы человек становился Хозяином своей жизни и Хозяином своей Силы, ведь Хозяин мудро распоряжается своей силой и не позволит эксплуатировать её.

Миропонимание, помогающее человеку осознать, Кто Он Есть на Самом Деле, позволяет человеку стать Хозяином себя, своей Силы. Именно этому посвящена и эта глава, и вся книга.

Как уже было сказано, духовный мир человека производит образы. И сам духовный мир, и сотворённые там образы являются мощным источником Силы. Например, образы как добывания и распределения энергии. Искусство, литература, образование, наука, религия — всё это сферы творения образов, за которые люди готовы отдавать большую часть своих жизненных сил. Люди, здесь, на Земле стремятся набрать как можно больше образов, запечатлеть их в своём сознании, в своей Душе. Наверное, именно за этим стремятся души на Землю!

Образы — это на Земле самый дорогой товар. Это необходимо учитывать в создании Предприятия, в его деятельности, в оплате труда.

Следует помнить и о другой стороне Предприятия, которую сегодня большинство считает основной — это прибыль.

Прибыль, деньги обеспечивают жизнь Предприятия. Следовательно, прибыль является воплощённой Энергией Жизни Предприятия, его Силой.

Мы живём в России, и важно не забывать свои корни, использовать свои энергии, тогда поток Силы будет самобытным, мощным, дееспособным. На Руси существовал богатый опыт производственной культуры, который максимально соответствовал русскому характеру, менталитету, природе.

Настоящее дело делается Артелью, где все товарищи, братья, побратимы. «Навалились ватагой и сделали дело». В Артели хорошая психологическая атмосфера, способствующая тому, чтобы каждый занял достойное место и реализовал себя с максимальной эффективностью. Поэтому в Артели наивысшая производительность при радостном, лёгком труде. Во многих странах пытаются организовать такую форму совместного труда в виде семейных предприятий, или предприятия, где отношения строятся на основе семейных.

В Артели каждый играет ту роль, занимает ту должность, которая даёт максимальный эффект. Люди распределяются по знаниям и умениям. Но это не знак власти, а знак умения, кто что умеет, тот такое дело и должен делать. Все понимают общую цель и могут свободно переходить для её достижения из одной должности в другую, если это нужно для дела.

Свободное, радостное состояние, нацеленность на общий результат, даёт простор для творчества и открывает дорогу мощным, глубинным энергиям человеческой природы.

К сожалению, мир пошёл другим путём в развитии производственных отношений. Одни нацелены на достижение власти и используют все средства для её достижения. Движение их направлено по вертикали, им важно занять в ней достойное место (не по своему достоинству, а потому, как их оценивают окружающие). Путь других предопределён колеёй — горизонтально — по принципу: «Я человек маленький, свой шесток знаю». Они, как запряжённые лошади, двигаются только по той дороге, на которую их направили.

Настоящее устройство общины не вертикаль, а круг, колесо, хоровод.

Существующий мир нельзя отвергать, он часть нас, но и слепо следовать такому его устройству также не нужно. Важно осознавать свою свободу, своё достоинство, сохранить своё лицо и при этом максимально гармонично взаимодействовать с существующим миром, преобразовывая его для получения состояния блаженства. Нужно осуществлять своё движение как по вертикали, так и по горизонтали, тем самым создавая и расширяя сферу своей жизни.

Предпринимателю приходится касаться разных сфер человеческих взаимодействий. Необходимо знать весь арсенал средств, используемых в бизнесе и в каждой ситуации выбирать оптимальный с учётом своего Миропонимания, поставленной цели, внешних условий. Не нужно боятся материального мира. Даже в «грязном» деле можно остаться человеком, а в «чистом» поступить бесчеловечно.

Вот несколько правил производственной культуры, пришедших к нам из глубины веков.

Будь внимателен и осторожен.

Не привлекай внимание без необходимости. Старайся быть невидимкой. Никто из лишних людей не должен знать планов, чтобы не испортить эти тонкие конструкции.

Учись договариваться с коллегами, с партнёрами, с конкурентами. Не выходи на скандал — это, кроме всего прочего, привлечёт лишнее внимание. С конкурентами самое лучшее взаимодействие — учись работать ещё лучше.

К делу надо готовится. По-другому — победу надо готовить. Исследовать, изучать опыт других, учиться и обучать людей.

Существует выражение: «Везёт только дуракам». Везение — это не пустяк. Настоящее везение — это всё-таки умение.

Чётко обговоренная цель, ради которой начинается дело. Выйти на единство цели у всех членов коллектива, на понимание, как её достичь. И следующий шаг — взаимодействие.

Цель жизни — максимальное раскрытие Себя.

И как результат познания себя, реализуется мечта — строится свой Мир. И каждое дело надо начинать для этого — раскрытия ещё каких-то своих граней, и построения Нового Мира. А уже материальное обеспечение, богатство является следствием движения к этой цели. Для решения своих материальных вопросов человеку нужна крепкая «мамка», то есть, дело, или несколько дел, которые будут кормить.

Сфера жизни человека велика. Куда же направить усилия для создания дела? В ту часть сферы, которая обеспечивает максимальную реализацию себя и, как следствие, новый уровень жизнеобеспечения, приобретение новой Силы. В первую очередь, нужно вспоминать себя и приобретать знания, самые разные, в том числе духовные, магию мысли, слова и дела. Именно духовный путь позволяет быстрее вспомнить себя и иметь доступ ко всем знаниям.

Не нужно спешить переделывать людей и Мир. В первую очередь надо заниматься собой. Нужно мудро убирать те противоречия в Миропонимании, в отношениях с людьми, в экономических подходах, которые мешают жить естественно и ощущать блаженство от жизни и дома, и на Предприятии. То есть, нужно создавать новое понимание Мира, новую культуру отношений, культуру производства и культуру жизни в целом. А это процесс объёмный!

Человек — настолько сильный дух, что с ним ничего нельзя сделать помимо его воли. Он даже Бога может не пустить в себя и не признать его в себе. Поэтому исключительно важно, взаимодействуя с человеком, идти с ним по пути согласия! Как можно меньше отрицания, как можно меньше категоричности. Как можно дольше чувствовать, думать в одном направлении и тогда можно прийти к одному решению, к выполнению одной задачи.

Наверх